analis tenaga kerja adalah. Investigasi adalah langkah pertama dalam proyek pengembangan sistem. analis tenaga kerja adalah

Hasil. Berbicara pasar tenaga kerja berarti berbicara tentang pasar input. Standar beban kerja adalah volume atau kuantitas beban kerja selama 1 tahun untuk setiap kategori tenaga (dalam hal ini adalah Analis Kesehatan). METODE PENELITIAN Jenis penelitian ini bersifat deskriptif yang bertujuan untuk mengetahui analisis 1. Kata Kunci: Analisis beban kerja, kebutuhan tenaga perawat, WISN. Komponen beban kerja adalah jenis tugas dan uraian tugas yang secara nyata dilaksanakan oleh jenis sumber daya manusia. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi mempuyai tugas melaksanakan sebagian urusan pemerintahan daerah berdasarkan asas otonomi dan tugas pembantuan di bidang Tenaga Kerja, Pemberdayaan Masyarakat dan Transmigrasi. 01/2016 dimana dalam peraturan tersebut, menjelaskan bahwa jam kerja yang efektif dari setiap pekerja di setiap harinya adalah sekitar 6 jam 25 menit atau bisa dibilang 6,416 jam. perhitungan analisa pekerjaan menggunakan Standart Nasional Indonesia (SNI) edisi revisi tahun 2002 dengan nomor seri SK- SNI T – 04 – 2002 – 03. Selain itu, dengan mengetahui metode menghitung kebutuhan tenaga. Menurut T. M. Menilai tugas dan kemampuan setiap tim. Yang ketiga adalah analisis tenaga kerja di masa depan. 3. 1. Pasal 27 ayat (2) UUD. Pengertian Analisis pekerjaan. Analisis pekerjaan ( Bahasa Inggris: Job Analysis) adalah suatu prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan keterampilan yang dibutuhkan dari pekerjaan dan jenis orang yang harus dipekerjakan. 055 tenaga kerja atau sekitar 43 persen dari total penyerapan tenaga kerja di Kalimantan. Pengertian tenaga kerja adalah kelompok yang berada pada usia produktif dan mampu untuk melakukan pekerjaan. Nama Jabatan Fungsional Kelas Jabatan PersediaanPENYERAPAN TENAGA KERJA SEKTOR INFORMAL DI INDONESIA TAHUN 2015-2020 JURNAL ILMIAH Disusun oleh : Claribel Birgitta 175020100111017. Tabel 5. Sedangkan jumlah tenaga kerja yang diminta lebih ditunjukan kepada kuantitas atau banyaknya permintaan tenaga kerja pada tingkat upah tertentu. 101 Analis Tenaga Kependidikan Pendidikan Khusus 7 1 102 Analis Warisan Budaya 7 2 103 Bendahara Penerimaan 7 54 104 Bendahara Pengeluaran 7 164. Harga barang modal turun2. Mendapatkan tenaga kerja yang paling tepat untuk memangku suatu jabatan tertentu. Analisis pekerjaan terdiri dari dua kata, analisis dan pekerjaan. Tenaga kerja terdidik yaitu tenaga kerja yang memerlukan pendidikan khusus seperti dokter, akuntan, guru, dan lain-lain. Perannya dalam bisnis dan teknologi cukup besar. Keywords: teknologi digital, perubahan teknologi, pasar tenaga kerja JEL classification: R41, O33, J23 1 Penulis adalah para peneliti di Grup Riset Ekonomi (GRE), Departemen Kebijakan Ekonomi dan Moneter (DKEM), Bank Indonesia. Pelatihan. ANALISIS PERBANDINGAN KOEFISIEN TENAGA KERJA PEKERJAAN PASANGAN DINDING BATA RINGAN ANTARA LAPANGAN DAN STANDAR NASIONAL INDONESIA (SNI) 2016. Sesuai dengan Peraturan dari Menteri Keuangan Republik Indonesia Nomor 175/PMK. Metode ini digunakan untuk menganalisis pengaruh kualitas bahan baku, prosesDimana K adalah jumlah stok modal, L adalah jumlah tenaga kerja, R adalah kekayaan alam dan T adalah tingkat teknologi yang digunakan. Pada bagian HRD dan Trainer rata-rata beban kerja adalah 7452,393 jam / tahun dengan jumlah karyawan yang optimal adalah 4 orang. Tujuan dan Kegunaan Analisa Pekerjaan Ivancevich, et. Prospek Pekerjaan Analis Kesehatan. Angka-angka tersebut merupkan koefisien Analisa harga satuan yang dibutuhkan untuk menyelesaikan 1 m2 pekerjaan plesteran. 2 disebutkan bahwa tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau jasa baik untuk memenuhi. Kampus yang memiliki moto “Membangun Karier, Menuju Kesuksesan” ini, akan mengantarkan kamu pada profesi analis kimia yang handal, Quipperian. Harga satuan upah adalah daftar harga satuan tiap pekerja atau harga upah tiap pekerja pada tiap pekerjaan2. Sertifikat Kompetensi Kerja yang selanjutnya disebut SKK Konstruksi adalah sertifikat tanda bukti pengakuan kompetensi tenaga kerja konstruksi yang diperoleh melalui proses sertifikasi dan uji kompetensi sesuai klasifikasi dan kualifikasi tenaga kerja konstruksi. Menurut Rivai (2009:367), ada beberapa pengertian mengenai analisis pekerjaan, yaitu : Analisis pekerjaan adalah ilmu pengetahuan yang. Sekretariat adalah bagian organisasi yang menangani pekerjaan dan urusan yang menjadi tugas sekretaris. Tanggung Jawab adalah rincian atas segala sesuatu yang dipertanggung- jawabkan kepada pemangku jabatan, beserta segi-seginya. Harga Pada analisis finansial harga yang digunakan adalah harga pasar (market price), sedangkan. Dari sekian banyak jenis bahasa pemrograman, kamu tak perlu menguasai semuanya. Teknik SamplingAnalis Tenaga Kerja | PDF. WebAnalisis Produktivitas Tenaga Kerja pada Proyek Pekerjaan Jembatan Amassangan (Jusmidah) 49 Menurut Iman Soeharto variabel-variabel yang mempengaruhi produktivitas tenaga kerja lapangan dapat dikelompokan menjadi: kondisi fisik lapangan dan sarana bantu, kepenyeliaan, perencanaan dan koordinasi, komposisi kelompok kerja,WebKebutuhan Tenaga Kerja (Work Force Analysis). Analisis Kebutuhan Tenaga Rekam Medis Menggunakan Metode Workload Indicator Staff Need (WISN Di. Hasil analisis kebutuhan tenaga paramedis berdasarkan beban kerja petugas dengan menggunakan metode WISN pada Poliklinik Ass-Syifah UIN Alauddin Makassar diperoleh tenaga perawat sebanyak 0,695. (2000) adalah beban kerja, dimana penurunan produktivitas kerja dapat terjadi jika beban kerja berlebih (Wijono, 2006). Seperti dijelaskan di awal, proses analisis ini akan menghasilkan beberapa poin kualifikasi atau kriteria kandidat untuk posisi tertentu. 4 Metode Perekrutan Tenaga Kerja Metode-metode perekrutan adalah cara-cara spesifik yang digunakan untuk menarik para karyawan potensial kedalam perusahaan. Mengembangkan prosedur untuk mengambil dan memproses spesimen. Manajemen yang tercerahkan dan proaktif dapat memberi organisasi keunggulan kompetitif di sektor mereka. Wewenang adalah hak dan kekuasaan. 1. Dalam setiap uji laboratorium, analis berperan sebagai “detektif” di balik layar, melakukan reaksi kimia. 114. Jadi, tak heran jika gaji system analyst jumlahnya tidak kecil. com – Berikut adalah Kumpulan Soal Pilihan Ganda Berserta Kunci Jawaban Produk Kreatif dan Kewirausahaan XII Tentang Analisis Kebutuhan Sumber Daya Usaha yang terdiri dari 30 soal pilihan ganda. 01. Sebelum melanjutkan studi ke perguruan tinggi, siswa perlu tahu soal profesi yang tengah naik daun ini. Hasil pe-nelitian menunjukkan bahwa variabel Berikut beberapa metodenya: 1. Menurut mangkunegara (2002, p. 13 Tahun 2003 tersebut. 1. Apa Itu Analisis Kebutuhan Tenaga Kerja? Analisis kebutuhan tenaga kerja adalah proses untuk mengumpulkan, menganalisis, dan memahami data tentang. Produktivitas kerja adalah suatu ukuran perbandingan kualitas dan kuantitas dari seorang tenaga kerja dalam satuan waktu untuk mencapai hasil atau prestasi kerja secara efektif dan efisien dengan sumber daya yang digunakan. Selain tingkat upah, banyak faktor yang mempengaruhi pasar tenaga kerja. Analisis beban kerja adalah proses untuk menetapkan jumlah jam kerja orang Ketenagakerjaan merupakan segala sesuatu yang berhubungan dengan tenaga kerja. /id/subject/6/tenaga-kerja. Contoh: kuli, buruh angkut, pembantu rumah tangga, dan sebagainya. Mari kita bahas satu per satu, Baca juga: Pengertian Desain Organisasi dan Prinsip Membuat Organisasi Efektif. firdaus24@gmail. Tujuan dari analisis beban kerja adalah: 1. 145). Peluang pekerjaan untuk lulusan Analis Kesehatan baik D3 ataupun S1 dapat bekerja di semua sektor kesehatan dan makanan, seperti: Laboratorium Rumah Sakit. Analisis pekerjaan ( Bahasa Inggris: Job Analysis) adalah suatu prosedur untuk menentukan tanggung jawab dan persyaratan keterampilan yang. 890 2013 15. Skill teknis pertama yang sangat penting bagi analis kesehatan adalah menguasai beberapa bahasa pemrograman. Laboratorium Klinik. Laboratorium Badan Pengawas Obat dan Makanan. Penyerapan tenaga kerja adalah banyaknya lapangan pekerjaan yang telah terisi yang tercermin dari banyaknya jumlah penduduk bekerja. Mutu pelayanan berkaitan dengan beban kerja, maka beban kerja harus sesuai dengan jumlah tenaga kerja agar pelayanan menjadi bermutu sesuai SOP (Baasalem, 2017). Analisis pekerjaan adalah proses menganalisis suatu pekerjaan untuk menentukan aktivitas dan tanggung jawab dalam pekerjaan tersebut beserta kualifikasi yang dibutuhkan serta hubungannya dengan pekerjaan lain. Hasil menunjukkan bahwa seluruh variabel. Usia produk ada di rentang usia 20 sampai dengan 40 tahun. Identifikasi Kebutuhan Organisasi. Maka dari itu penting sekali bagi Anda memahami cara menghitung kebutuhan tenaga kerja. Hal iniPengertian Beban Kerja. 2014. Berikut ini adalah contoh perhitungan analisa anggaran biaya dengan jenis pekerjaan 1 m³ pembangunan beton dengan mutu K-225 1. 5 No. 914 orang, estimasi dan tidak menggambarkan kebutuhan sebenarnya di tingkat fasilitas. KesimpulanTenaga kerja adalah orang yang bekerja atau mengerjakan sesuatu, orang yang mampu melakukan pekerjaan, baik di dalam maupun di luar hubungan kerja. Analisis ini akan memberikan gambaran kebutuhan karyawan baru. Judul Skripsi : ANALISIS PERMINTAAN TENAGA KERJA DI INDONESIA TAHUN 2000-2010 (STUDI KASUS: INDUSTRI MANUFAKTUR MENENGAH DAN BESAR) Dosen Pembimbing : Wahyu Widodo, SE, M. Proyek Masjid Agung Sriwedari mendatangkan tenaga kerja baik dari dalam kota maupun luar kota Surakarta. bukan tentang pencari kerja individu. Menurut T. Memperjelas deskripsi pekerjaan. Analisis Harga Satuan Pekerjaan : Analisis Harga Satuan Pekerjaan yang selanjutnya disingkat AHSP adalah perhitungan kebutuhan biaya Tenaga Kerja, bahan, dan peralatan untuk mendapatkan harga satuan untuk satu jenis pekerjaan tertentu;. Least-Square as analysis method. Pengertian Ketenagakerjaan Menurut Undang Undang. Soft skills data analyst Disamping hard skills, data analyst juga wajib mengimbangi soft skills agar hasil pekerjaan mereka dinilai memuaskan. Proyeksi Kebutuhan Tenaga Kerja Menurut Sektor dan Jabatan ini. Tenaga Kerja Kebutuhan Lamanya pengerjaan (jam) / hari 1. Menurut Undang-undang No. Jadi, tak heran jika gaji system analyst jumlahnya tidak kecil. Pada dasarnya, faktor produksi merupakan input yang digunakan dalam memproduksi barang dan/atau jasa. 3. Konsep Tenaga Kerja Tenaga kerja (manpower) adalah seluruh penduduk yang sudah atau sedang bekerja, yang sedang mencari pekerjaan, dan yang melakukan kegiatan lain seperti sekolah dan mengurus. Sebenarnya, kualifikasi pendidikan calon PPPK teknis sangat berbeda-beda, tergantung pada jabatan yang menjadi tujuanmu. Tenaga kerja adalah setiap orang yang mampu melakukan pekerjaan guna menghasilkan barang dan atau produk serta jasa baik untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri maupun masyarakat. ANALISIS PRODUKTIVITAS TENAGA KERJA PADA PEKERJAAN STRUKTUR BETON BALOK DAN PELAT LANTAI Nama Peneliti : Ir. Definisi atau pengertian menurutAnalisa harga satuan bahan adalah menghitung banyaknya/volume masing-masing bahan, serta besarnya biaya yang dibutuhkan. Productivity-Collab. Proyeksi ini selain untuk menjawab fenomena yang telah dijabarkan di atas, juga merupakan bagian tidak terpisahkan dari Rencana Tenaga Kerja Nasional (RTKN) 2020-2024 yang telah disesuaikan dengan kondisi pandemi Covid-19. Menurut Pardede (2007:89), tenaga kerja adalah salah satu sumber daya yang terpenting yang dibutuhkan dalam kegiatan operasi dan produksi. Beban kerja Beban kerja merupakan aspek pokok yang menjadi dasar untuk. H l: b 1 ≠ b 2 ≠ b 3 ≠0Pasar tenaga kerja adalah sebagai suatu pasar yang mempertemukan penjual dan pembeli tenaga kerja. Menurut Setiawan (2006), perencanaan pegawaiPengertian Analisis Beban Kerja. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah sebagai berikut: “Pemberdayaan dan pendayagunaan tenaga kerja merupakan suatu kegiatan yang terpadu untuk dapat memberikan kesempatan kerja seluas-luasnya. com, New York - Bursa saham Amerika Serikat (AS) atau wall street mencatat kinerja bulanan terbaik pada 2023. Mengevaluasi data laboratorium untuk memastikan. Mutu pelayanan berkaitan dengan beban kerja, maka beban kerja harus sesuai dengan jumlah tenaga kerja agar pelayanan menjadi bermutu. 2, 154 - 168 154 ANALISIS BEBAN KERJA TERHADAP TENAGA KERJA ANALIS KIMIA DENGAN METODE FULL TIME EQUIVALENT DI DIVISI TECHNOLOGY DEVELOPMENT DEPARTEMEN R&D-ANALYTICAL DEVELOPMENT PT XYZ Amanda Aulia Prima1, dan Titia Izzati2 1,2) Program Studi Teknik Industri, Fakultas. Hasil Kerja adalah produk yang harus dicapai oleh pemangku jabatan. Warta Informasi Peraturan Pernndang-l-lndansan Bidang Ketenagakerjaan. Menginput data pada software. Metode ini digunakan untuk menganalisis pengaruh kualitas bahan baku, prosesdan tenaga kerja terhadap PDRB di Kabupaten Sragen, maka mendorong penulis untuk meneliti dan mencermati untuk menganalisisnya dalam bentuk skripsi yang berjudul: “Analisis Pengaruh Pajak Daerah, Retribusi Daerah dan Tenaga Kerja Terhadap Pertumbuhan Ekonomi di Kabupaten Sragen Tahun 1995-2013” 2. 19 3. Standar tenaga kerja adalah jumlah waktu yang diperlukan rata-rata tenaga kerja, untuk mengerjakan aktivitas kerja khusus dalam kondisi kerja yang. Selain itu, IOM bertujuan untuk memfasilitasi pengembangan kebijakan dan program yang menjadi. Analisis ini akan. Terdapat beberapa teknik yang dapat digunakan untuk menghitung beban kerja, yaitu: Antonny H. 104). dilakukan oleh operator web press adalah beban kerja, prestasi kerja dan pengerahan tenaga mental 18%, kelelahan kerja 17%, kesulitan kerja 15%. Pengertian Penempatan Tenaga Kerja. PENGERTIAN FAKTOR PRODUKSI. Pengadaan tenaga kerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah penduduk usia kerja (X1), rata-rata lama sekolah (X2) dan upah minimum (X3). Hasil WLA menunjukkan tenaga kerja yang dibutuhkan adalah 24 orang dengan jumlah karyawan sekarang 25 orang. Untuk memenuhi kebutuhan tenaga kerja di masa mendatang. Intraco Penta, Tbk Manado”. Jumlah menit pengamatan selama 6 hari penuh : 8( jam)x60(menit )x6(hari)=2880 menit c. Intinya, proses ini dilakukan untuk menentukan. Sedangkan pekerjaan adalah sekumpulan/sekelompok tugas dan tanggung jawab yang akan, sedang dan telah dikerjakan oleh tenaga kerja dalam kurun waktu tertentu. Standar beban kerja untuk suatu kegiatan pokok disusun berdasarkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan (rata-rata waktu) dan waktu yang tersedia per tahun. 📚 Baca juga: 15 Pekerjaan dengan Gaji Tertinggi di Indonesia! [Show full abstract] menghitung beban kerja dan jumlah tenaga kerja optimal di PT. Menurut Dessler (2011, p. PENGERTIAN. Larang, Fitka Adhitia Angga, 2006, Analisis Efektifitas Tenaga Kerja Pada Pekerjaan Pasangan Kolom, Tugas Akhir Program Studi Teknik Sipil, Universitas Atma Jaya Yogyakarta Sinung, Muchdarsyah. Meta: Analisis beban kerja adalah metode yang digunakan oleh perusahaan untuk menghitung beban kerja dari karyawan secara. Mengenai pengertian perjanjian R. Selain. Analisis Perubahan Struktur Ekonomi Dan Penyerapan Tenaga Kerja Berdasarkan Pendekatan Shift Share, Input-Output Dan Arima Di Provinsi Jambi Periode Tahun 2001-2016. Sindangsirna nomor 4 Bandung. Work sampling. mempengaruhi perakitan bekisitng kolom adalah variabel keterampilan kerja dengan nilai koefien korelasi tertinggi (rhitung) dengan nilai 0. Perencanaan tenaga kerja dimulai dengan formasi karyawan saat ini. 331 dan Kalimantan Utara 15. 2. Untuk kondisi lingkungan memperhatikan suhu ruang yang sesuai untuk lantai produksi dan nyaman bagi karyawan. tenaga kerja. Rendahnya tingkat pendidikan adalah salah satu faktor yang mempengaruhi mutu tenaga kerja Indonesia. 447 2011 15. Adanya kesesuaian antara keterampilan, kemampuan akan menjadi langkah yang tepat bagi sebuah perusahaan dalam menempatkan seorang karyawan. Salah satu tanggung jawab utama Analis Tenaga Kerja Sumber Daya Manusia adalah mengembangkan dan mempertahankan pemahaman yang komprehensif tentang tenaga kerja organisasi. Abstract. AI generatif telah menjadi berita utama karena mengganggu dunia korporat, namun bisnis yang mempekerjakan pekerja tanpa meja juga dapat memanfaatkan. Di indonesia terdapat beberapa rumah sakit yang kebutuhan tenaga kerjanya belum sesuai dengan beban kerja yang tersedia. 7Sitanggang Dan Nachrowi,Pengaruh Struktur Ekonomi Pada Penyerapan Tenaga Kerja Sektoral: Analisis Model Demometrik Di 30 Propinsi Pada 9 Sektor Di Indonesia. fungsinya. Oleh karena itu dalam analisis ketenagakerjaan di bidang pertanian, penggunaan tenaga kerja dinyatakan oleh besarnya curahan tenaga kerja. 24 Juli 2023 oleh Wadiyo, S. Menurut Subri (2003), salah satu masalah yang biasa muncul dalam bidang angkatan kerja adalah ketidakseimbangan antara permintaan dan penawaran tenaga kerja, pada suatu tingkat upah. tenaga. Pengertian tersebut senada dengan. Analisis Mobilitas Tenaga kerja Hasil Survei Angkatan Kerja Nasional 2020: 17 Nov 2021: Booklet Survei Angkatan Kerja Nasional Februari 2021: 09 Aug 2021:Secara keseluruhan, ada empat pekerjaan utama untuk posisi ini. Dengan demikian analisis pekerjaan dapat diartikan sebagai suatu aktivitas untuk mengkaji, mempelajari, mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis dan sistemik (Sastrohadiwiryo, 2002:127). Lebih. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis) dan Jenis-jenisnya – Lingkungan kerja saat ini mengharuskan tenaga kerja yang terampil untuk melakukan tugas-tugas yang kompleks dengan cara yang efisien, hemat biaya dan aman. tenaga kerja pada posisi yang tepat, (2) memberikan kepuasan pada diri 1 Dosen FKIP Universitas Jambi tenaga kerja, (3) menciptakan iklimini dengan baik. Finite Element. Secara garis besar perekrutan tenaga kerja dapat dilakukan dengan dua metode,yakni metode perekrutan internal dan metode perekrutan eksternal. Tenaga ahli adalah individu yang memiliki suatu. 500. Umumnya, elemen ini menjadi elemen terbesar dalam operasional perusahaan. Tujuan analis ini untuk mengetahui jumlah pencari kerja tiap kelompok umur, tingkat pendidikan dan. Salah satu profesi di bidang Teknologi Informasi (TI) yang banyak diminati perusahaan-perusahaan besar sekarang ini adalah pekerjaan system analyst. 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN. Pelaksanaan Analisis Jabatan Analisis jabatan pada dasarnya adalah suatu proses pengumpulan, penelitian, penguraian data jabatan yang tahapannya sebagai berikut : 1. Direktur Jenderal adalah Direktur Jenderal yang bertanggung jawab di bidang pelatihan dan produktivitas di Kementerian Tenaga Kerja dan Transmigrasi; 12. Laboratorium Kesehatan Daerah. adalah biaya tenaga kerja langsung selama 1 tahun penelitian. Tujuan dan Kegunaan Analisa Pekerjaan Ivancevich, et. Saran : melakukan peninjauan kembali uraian tugas agarYang ketiga adalah analisis tenaga kerja di masa depan. a. 8 yang artinya setiap terjadi peningkatan pada pendidikan sebesar 1%, maka akan meningkatkan penawaran. Adanya perubahan faktor tersebut nantinya akan memberikan suatu dampakWebTugasnya adalah melakukan penelitian terhadap kandungan dalam makanan dan minuman untuk memastikan produk tersebut layak dikonsumsi oleh masyarakat. 1. tenaga kerja. Dimana perjanjian kontrak kerja merupakan suatu perjanjian yang dibuat antara pekerja dengan pengusaha atau pemberi kerja sendiri. Efisiensi biaya tenaga kerja langsung dapat diketahui dengan cara membandingkan antara hasil dari analisis selisih biaya. Menilai Tugas dan Kemampuan Setiap Tim. WFA = WLA + (% Ab x. Penentuan daerah penelitian ini diterapkan dengan sengaja, dan didasarkan atas pertimbangan bahwa di daerah tersebut merupakan pusat industri manik-manik di Kabupaten Jember. Pada umumnya, tenaga kerja dituntut. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja adalah Dinas Perdagangan, Perindustrian dan Tenaga Kerja Kabupaten Pasaman; 5. Untuk kondisi lingkungan memperhatikan suhu ruang yang sesuai untuk lantai produksi dan nyaman bagi karyawan. Oleh samhis setiawan Diposting pada 4 Oktober 2023. Pada tahap ini peneliti memasukkan data kedalam kolom-Societa XI – E1: 43 – 49, Jun 2022 46 P-ISSN 2301-4180Analisis ini yang digunakan adalah regresi panel dengan model regresi terpilih adalah FEM. Namun, saat proyek dilaksanakan Produktivitas tenaga kerja dari proyek tersebut berbeda dari produktivitas tenaga kerja. 2.